Desde que máquinas e robôs se espalharam pelo mundo já deu para perceber que não é possível, para um humano, competir, em produtividade com uma máquina. Não dá para imaginar uma pessoa que seja mais capaz, no longo prazo de fazer uma tarefa manual básica (apertar um parafuso, por exemplo),...
Na minha opinião o estudo do empreendedorismo é o que conecta as disciplinas de Marketing e de Economia. Aí está o pulo do gato para ligar essas disciplinas e a inovação é o gato em si. O Seth Godin é um cara do qual eu falo bastante aqui e outro...
Água fervente. Endurece o ovo, amolece a batata. O que está fora, o ambiente, importa, é claro. Mas importa mais ainda a parte interna. É só em situações de “água fervente” é que as empresas e pessoas irão demonstrar seu nível de preparação.
Nossas carreiras normalmente são atreladas a uma dessas três possibilidades genéricas. O cientista experimenta, às vezes os experimentos funcionam, às vezes não. Ele anota fatos e desenvolve uma teoria, trabalha para provar que essa teoria está errada (é assim que o método científico funciona), publica o trabalho, e vai para...
Seja claro quanto às expectativas e se certifique que a pessoa a ser contratada compreendeu o que se espera dela e o que ela deve entregar. Compreenda se a pessoa sendo contratada tem a capacidade necessária para entregar o que dela se pede, quais recursos a empresa deve entregar para...
O artigo da Stanford Business lista 10 ações que ajudam a fazer isso, são elas: Comece por contratar pessoas com a atitude que você precisa; Faça da organização uma comunidade e espalhe a cultura; Reconheça que cada pessoa se motiva de um jeito, aumentar o salário nem sempre é a...
A parte 2 e a parte parte 1. Continuando a série, algumas perguntas finais: Me conte sobre alguma vez que você não foi capaz de suprir as expectativas de alguém? Serve para tentar entender o que o candidato aprendeu e o que faria diferente e como lida com situações potencialmente...
Para pessoas, organizações e pessoas: Se você criar uma versão exagerada de si mesmo, daquilo que as pessoas associam a você, sua presença, sua contribuição, qual seria a consequência? Será que a nova versão seria melhor? via Seth Godin.
Vem de 6 diferentes fontes: Capacidade de Premiar: dar as pessoas o que elas querem em troca do trabalho; Coerção: quando o medo é usado como instrumento para fazer com que as pessoas façam o que achamos necessário; Informação: quem sabe mais acaba tendo mais poder, aqueles que tem maior...
Eis a parte 2 do post que começou aqui. http://i.huffpost.com/gen/1970542/images/o-JOB-INTERVIEW-facebook.jpg “Vou te contar uma situação que tivemos aqui, e gostaria que tu agisses como um consultor externo [fale sobre a situação]. O que você sugeriria nessa situação? O candidato se esforçou para entender os pontos centrais? Fez perguntas para esclarecer...
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