Um líder não precisa necessariamente ter poder, mas ele terá sempre autoridade.
É comum ver pessoas de baixa hierarquia, e grande autoridade.
É claro que a autoridade sobre determinada matéria acaba, muitas vezes, por levar seu portador a posições de poder, mas deve estar claro: a autoridade em si é muito mais importante para o líder do que o poder, este normalmente é derivado.
Muito se discute sobre como a cultura influencia no comportamento das pessoas. Em ambientes de trabalho isso não é diferente.... read more
… mas pode ser sua responsabilidade. Essa é a encruzilhada na qual tu terás que decidir que tipo de profissional... read more
Em Qualidade se diz que os supervisores tradicionais, aqueles que estão ali para olhar e consertar o que os outros... read more
A parte 2 e a parte parte 1. Continuando a série, algumas perguntas finais: Me conte sobre alguma vez que... read more
Cada vez mais o trabalhador busca algo além do dinheiro. No Brasil, por questões culturais, a estabilidade conta muito, nos... read more
A HBR publicou outro dia no twitter como a Netflix a trai e mantém pessoas talentosas. Contrate, recompense e tolere... read more
Perguntam: “O que precisa ser feito?” “O que é importante para a empresa?” Desenvolvem planos de ação. Se Responsabilizam pelas... read more
Às vezes o trabalho é tão específico que não pode ser terceirizado com facilidade. Às vezes precisamos de uma pessoa... read more
Eis a parte 2 do post que começou aqui. http://i.huffpost.com/gen/1970542/images/o-JOB-INTERVIEW-facebook.jpg “Vou te contar uma situação que tivemos aqui, e gostaria... read more
O artigo da Stanford Business lista 10 ações que ajudam a fazer isso, são elas: Comece por contratar pessoas com... read more
. 