Quem você deve tentar mudar
Um de cada vez? Todos de uma vez? Ou seria melhor tentar mudar quem quer mudar?
A terceira alternativa é certamente a melhor de todas.
Encontre. Organize. Ensine. Lidere quem está disposto a isso.
Quando um grupo está em sintonia a mudança se retroalimenta. Se a mudança é perceptível em algumas pessoas, e para melhor, a mensagem vai se espalhar e o seu impacto será ainda maior.
No Brasil isso tem acontecido há alguns anos por conta do Olavo de Carvalho, no final dos anos 90 ele começou a espalhar notícias e análises, as pessoas vieram, aprenderam e seguem aprendendo, hoje a mudança que ele planejou duas décadas atrás está acontecendo e muitas pessoas que são parte dela nem mesmo sabem quem é ou quão importante é o Olavo para isso tudo.
Coisa semelhante está acontecendo com o Mises Brasil, ao juntar uma turma pessoas interessadas em estudar a perspectiva austríaca da Economia, o Instituto fez isso: aumentou muito o impacto das idéias libertárias no Brasil.
Os comunistas fazem isso há séculos.
Esses exemplos provam que, se você quer ver a mudança acontecer, comece mudando a cultura. Organize um grupo coeso, ponha as pessoas em sintonia.
A cultura é que vai criar a estratégia e isso vale também na sua empresa.
Baseado no Seth Godin
