Seja claro quanto às expectativas e se certifique que a pessoa a ser contratada compreendeu o que se espera dela e o que ela deve entregar. Compreenda se a pessoa sendo contratada tem a capacidade necessária para entregar o que dela se pede, quais recursos a empresa deve entregar para...
O artigo da Stanford Business lista 10 ações que ajudam a fazer isso, são elas: Comece por contratar pessoas com a atitude que você precisa; Faça da organização uma comunidade e espalhe a cultura; Reconheça que cada pessoa se motiva de um jeito, aumentar o salário nem sempre é a...
A parte 2 e a parte parte 1. Continuando a série, algumas perguntas finais: Me conte sobre alguma vez que você não foi capaz de suprir as expectativas de alguém? Serve para tentar entender o que o candidato aprendeu e o que faria diferente e como lida com situações potencialmente...
Eis a parte 2 do post que começou aqui. http://i.huffpost.com/gen/1970542/images/o-JOB-INTERVIEW-facebook.jpg “Vou te contar uma situação que tivemos aqui, e gostaria que tu agisses como um consultor externo [fale sobre a situação]. O que você sugeriria nessa situação? O candidato se esforçou para entender os pontos centrais? Fez perguntas para esclarecer...
Contratar é com certeza uma das coisas mais difíceis que uma empresa faz, a etapa de entrevistas é geralmente um tormento tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado. A confusão sempre tem a ver com as perguntas, mas quais delas valem à pena ser feitas? Para que tipo de...
O artigo da HBR que trouxe o gráfico abaixo foi escrito há mais de um ano, mas é bem interessante. As coisas que mais funcionam para saber se um candidato é o certo para o trabalho, por ordem de importância. Testes que medem múltiplas habilidades; Testes de habilidades cognitivas; Testes...
Recrutar e selecionar são, talvez, os passos mais difíceis na administração de pessoas. Para facilitar o Tomas Chamorro-Premuzic no “Ace of Acessment” de Julho-Agosto de 2015 apresentou o seguinte modelo para medir os potencias empregados e as ferramentas que ajudam a fazer isso: Competência: Conhecimento, experiência e capacidade de ser...
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