O Marketing pode ser dividido em tês partes, o Tático, o Estratégico e a Cultura. Falando sobre isso num texto de 2004 no Jounal of Marketing o Frederick E. Webster Jr. afirmou: De forma errada, a soma dos quatro P’s foi chamada de estratégia de marketing, apesar de as variáveis...
Among the several management functions, marketing has the most difficulty defining its position in the organization because it is simultaneously culture, strategy, and tactics. A frase é do professor americano Frederick E. Webster, Jr. que diz sobre dos três níveis: Cultura: conjunto de valores e credos que direcionam a organização...
A cultura do funcionalismo público, da estabilidade e dos altos salários desde os primeiros dias de empresa destrói, na raiz, a criação de valor verdadeiro por parte dos nossos jovens. Só os muito sonhadores ou os que não conseguem entrar no funcionalismo é que vão empreender, perdemos aí muita gente...
Tudo que uma organização faz mexerá na suua média, para cima ou para baixo. A próxima pessoa a ser contratada. O cheiro no escritório. A maneira com a qual os clientes são tratados pela atendente “número 5”. Todas as interações entre vocês e um potencial cliente são escolhas. Escolhas para...
Muito se discute sobre como a cultura influencia no comportamento das pessoas. Em ambientes de trabalho isso não é diferente. Na América Latina somos culturalmente menos propensos ao esforço, por razões que não me cabem explicar, o latino-americano acha que alguém deve servi-lo e que ele deve se dar bem...
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