Eis a parte 2 do post que começou aqui.

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“Vou te contar uma situação que tivemos aqui, e gostaria que tu agisses como um consultor externo [fale sobre a situação]. O que você sugeriria nessa situação?

O candidato se esforçou para entender os pontos centrais? Fez perguntas para esclarecer (são perguntas interessantes)? E quanto àquilo que ele recomendou? Seria algo que melhoraria a empresa? O problema está sendo compreendido e tratado?

“Se eu for falar com o seu (ex-)chefe, o que ela falaria sobre ou seu trabalho, seus resultados e seus pontos fortes?”

Geralmente as respostas à essa pergunta são mais realistas do que perguntar diretamente os pontos fortes do candidato. A pessoa tende a se ver de fora e a ser mais crítica.

“Qual foi seu primeiro emprego? O que você aprendeu lá?”

Traz idéias sobre a ética, a humildade do candidato. O candidato mencionou empregos que não estavam no Currículo por serem supostamente muito simples? O que isso diz sobre ele?

“Me fale sobre quando você __________, quais foram os resultados e como você os conseguiu?

Aqui é interessante ver como o candidato menciona o trabalho em grupo e se ele consegue perceber os problemas que teve e erros que cometeu. A maneira com a qual a pessoa comunicará o que aconteceu também te ajuda a julgar o candidato.