A parte 2 e a parte parte 1.

Continuando a série, algumas perguntas finais:

Me conte sobre alguma vez que você não foi capaz de suprir as expectativas de alguém?

Serve para tentar entender o que o candidato aprendeu e o que faria diferente e como lida com situações potencialmente embaraçosas.

Quais eram as qualidades e os defeitos do seu melhor chefe?

Serve para tentar entender como as pessoas se enxergam com relação aos outros e como respondem à autoridade.

Quais seriam os maiores desafios desse cargo?

O candidato conhece o ambiente e o cargo? Está preparado para entender o que virá pela frente? Ele pergunta mais coisas, busca saber mais?

Como você se sente ao tentar estabelecer novos relacionamentos no trabalho?

Para entender o estilo de trabalho e de comunicação que se pode esperar do candidato.

Fale sobre uma tarefa importante que estava sob sua responsabilidade e que você delegou, como você se certificava do correto andamento?

Para entender como supervisionam e trabalham com outras pessoas.

Se você pudesse perguntar sobre algo (a empresa, eu mesmo, o grupo ou o cargo), o que seria e porque?

Facilita a compreensão de como eles vêem a posição e a empresa, será que pensam de forma mais macro ou micro?

Como você se mantém informado sobre o negócio e a nossa indústria?

O candidato consegue falar sobre a indústria em geral? E sobre a empresa? Ele conhece os problemas centrais? Parece estar preparado para a entrevista?

Quais livros/blogs/sites você costuma ler? Qual o último que você leu e o que aprendeu?

Pessoas de sucesso geralmente são leitores ávidos, às vezes também pode ajudar a entender hobbies e como o candidato se comporta fora da empresa.

O que você é capaz de ensinar?

Conseguir ensinar é mais complicado do que somente executar, a resposta te ajuda a entender o profissional e como poderá ser usado na empresa.