Conflitos nas Organizações e como surgem

No trabalho os conflitos são naturais e até benéficos, é necessário, porém, utilizar técnicas de resolução desses conflitos. Mas como os conflitos surgem? Segundo o Program of Negotiation de Harvard, existem diversas armadilhas cognitivas e emocionais capazes de exacerbar conflitos. Interpretações de justiça desequilibradas: ao invés de julgar o que...

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Turismo e Estratégia – Parte 3

Antes de ontem e Ontem dei uma geral sobre a importância do turismo no mundo e no Norte do Brasil, essa terceira parte trata mais especificamente da região do Tapajós. Os dados mostram que no Pará e no Tapajós temos muito a evoluir, o potencial existe, o planejamento estratégico foi...

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Fatores de motivação

Já falei tanto do Hezberg quanto dos fatores de Higiene. Os fatores de motivação são os relacionados às necessidades de nível mais alto na pirâmide de Maslow, como o reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, a possibilidade de inovar, aprender e crescer profissionalmente e o exercício da responsabilidade são...

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Custeio variável e a atenção à precificação

Dutra (2010), diz que o custeio variável é baseado na margem de contribuição (MC), que é a diferença entre o preço de venda e a soma de custos e despesas variáveis. Conhecer os custos é fundamental para precificar e o método do custeio variável torna mais fácil saber o potencial...

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Herzberg e a Higiene

Falei outro dia sobre como Herzberg classifica aquilo que nos motiva. Os fatores de Higiene são os responsáveis por influenciar a insatisfação, ou seja, podem gerar insatisfação se forem negativos, mas não geram satisfação se forem positivos. Condições de trabalho, remuneração (salários e benefícios), segurança, relações pessoais, políticas da empresa...

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