Melhores práticas de recrutamento
O artigo da HBR que trouxe o gráfico abaixo foi escrito há mais de um ano, mas é bem interessante.
As coisas que mais funcionam para saber se um candidato é o certo para o trabalho, por ordem de importância.
- Testes que medem múltiplas habilidades;
- Testes de habilidades cognitivas;
Testes de integridade, falar com referências do candidato, testes de inteligência emocional e de personalidade tem resultados bem menores,
E o mais relevante, experiência no trabalho é o que menos importa, segundo a pesquisa.
